El Gobierno de la Ciudad de México publicó las medidas de protección a la salud en el color naranja del semáforo epidemiológico retomando actividades esenciales en el sector hotelero y restaurantero, centros comerciales y tiendas departamentales, servicios religiosos, tianguis y mercados, establecimientos mercantiles que serán supervisados por la Secretaría de Gobierno.
Los elementos fundamentales que se tomaron en consideración para cambiar al color naranja fue el indicador ponderado de porcentaje de ocupación hospitalaria al 65%, porcentaje de positividad COVID19, tendencia de casos hospitalizados y la tendencia del Síndrome COVID19.
Las empresas deberán descargar una carta donde se comprometen a cumplir lo siguiente:
- Utilizar equipo de Protección Personal (cubrebocas, careta protectora y/o lentes de seguridad) en la vía pública y al ingresar a inmuebles y negocios.
- Limpiar y desinfectar espacios comunes y superficies.
- Mantener la sana distancia de 1.5 metros y lavado de manos con agua y jabón y/o uso de gel antibacterial a base de alcohol al 70 por ciento.
- Utilizar ventilación natural, de no ser posible, el sistema de ventilación sólo debe operar hacia el exterior. La recirculación del aire está prohibida.
- Colocar señaléticas para indicar flujos de entrada y salida al interior de los establecimientos e inmuebles, filas de espera y asientos cancelados.
- Implementación de escalonamiento de horarios y días laborales por actividad económica.
- Facilitar a la población vulnerable permanecer en su casa, no trabajar presencialmente y gozar de sus derechos laborales.
- Instalar filtros sanitarios para la identificación de síntomas, si alguna persona presenta 2 o más síntomas, no podrá ingresar y deberá llenar el tamizaje SMS enviando la palabra “covid19” al número 51515.
- Empresas a partir de 30 trabajadores deberán realizar un número de pruebas semanales equivalentes al 5 por ciento de sus empleados.
- En caso de presentarse algún contagio, las personas deberán aislarse durante 14 días junto con sus contactos directos en el trabajo, se deberán respetar todos sus derechos laborales.